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离职要离开公司单位了,想对同事和领导说的话

归属类别:为人处事 发布时间:2013-07-07 倾诉者:闲淡人生 本文共关心过

  给领导:非常感谢你这么长时间对我的信任与重用,在您的领导下,我工作得非常愉快,现在虽然我要离开了,但我会时刻在我人生的道路上有您这么一位好领导,如果以后领导有需要我的地方,我一定为您效力。

  给同事:几年的朝夕相处让我们各自之间建立了深厚的感情,如今我要离开了,心里万分不舍,希望在以后的道路上,我们再接再励,展现我们的实力,在不同的地方,共同拼搏!

  就要离开公司了,公司业绩差,减待遇,业绩下降,连月亏损,我在离开的同时想和同事说几句话,写在这里:

  1、A

  A是关系介绍进来的,A的家里一般般吧,但是有个在中央当处长的舅舅,一个女生,学艺术的,其实也没什么专长,甚至ps都不会用,成天就知道在办公室上上网站,自己玩一些东西,中午逛街一下,然后做出一副很忙的样子,和大家说她多忙多忙,我们大家都心知肚明。人倒是不错,很单纯,刚刚毕业2年。

  心里话:你人不错,很单纯,在单位2年了,但是你什么都没学到,只知道成天上网,无所事事,日子过的很舒服吧。你和别人不一样,你家里一般,只不过是有个旁系亲属,公司现在业绩在下降你也不是不知道,领导不找你麻烦,只是因为你自己家的关系,你家的关系也顶不了多久啊。毕业2年了,你自己其实在这里什么也没学到,你还是趁着年轻的时候学点东西吧。

  2、B

  家里是省委干部,家族权大势力大,B开顶级配置的奔驰,B家里权势就连我们公司一把手都多这个20多岁的女生点头微笑。B成天无非就是整理一下材料,上下班几乎不用打卡。

  心里话:希望我们公司快死的时候,扶我们一把吧。

  3、C

  C也是刚刚毕业的女生,典型的草根,家里无权无是。所以是个典型的小崔,领导事无巨细都在催她,成天忙疯了,加班、出差、挨骂,无一不能。工资只有一点点。

  心里话:其实我点过你,我的同学在一个国企做办公室主任,我也让你做过简历,前几天领导给你的职位涨了一点,工资也涨了一点,你就是因为这点,还想在这里干,其实在怎么样,你还是个干活的,我想介绍你去我同学的国企,但是你不积极,你还是年轻啊,去国企的机会太适合女生了。领导现在用你用得太狠了,但是我都可以看出来,你在这里也不会有什么发展,公司就要完了,到那个时候你怎么办?

  4.D,

  D是我们部门助理,一个小女生,不懂事,成天上班的时候玩空间,cosplay,因此耽误了很多事情,其实明显看出来你不是在认真工作,经常出错,比如财务上打错钱,给领导订错了机票,因此领导fire你,可是你还不知道。

  心里话:你和别人真的不一样,你是真的草根,别人有关系,你没有,但是你自己还是不好好工作,在这里混,出错。领导已经对你失望了,希望你能快一点能把在这里的经历作为自己的教训。

  一个人在离职时,不论出于何种原因,都说明本人在职场生涯中有一定的盲点和欠缺。即使是因为所在的单位有问题,或者领导和同事的确不好相处,但毕竟还有人继续在那里工作,从这一点看,起码本人的容忍度和接纳度还不够。任何事物都有正反两面,如果MBA99只从反面看问题,那么就可能把负面的东西泛化,从而蒙蔽了自己的眼睛和心理,使自己看到、想到的都是阴暗面。这种状态无论对于解决目前的问题,还是对于即将面临的新环境,都没有益处。所以要尽可能反向思维,使自己具备全面认识问题的能力。

  跳出“说”与“不说”的烦恼

  离职的时候,大多数人都只把眼光盯在单位、领导或同事身上,却很少有人看到自己的问题。这样也会造成离职者总是过分关注自己的烦恼,因而在 “说”与“不说”中徘徊。客观地分析,我们不必把离职的原因归咎于谁,而是要从事件本身剖析自己是什么样的人?有什么地方需要提高?适应社会和环境的能力是否还欠缺?MBA99自己的心态还有哪些部分没有调整好?自己对哪些人和事是排斥的?如果以后再遇到同类的情况应该怎么办?这样做的目的,是为了把“离职事件”转化成让自己学习和成长的基点,并且获得一种新的解决问题的思路和方式。这样,就可以使自己在未来新环境中遇到问题时,多一MBA99个方法,多一种选择,从过去的经历中汲取养分。一帆风顺的经历不能给人足够的锻炼和磨砺,而挫折、困难、逆境却能让一个人真正地成长。

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