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同事找茬,受到同事的排挤打压,我该怎么办,如何和同事相处

归属类别:为人处事 发布时间:2014-04-24 倾诉者:网摘 本文共关心过

  心事导读:同事找茬,受到同事的排挤,打压,人多时就当面挑我的刺,人后说我这不行那不行,有时我有大吵一架的冲动,感觉自己很在意别人的评价,在家里与家里人交流挺好,学习中遇到与自己合拍的人就关系比较好,与自己不合拍的就很少沟通。我该怎么做,害怕同事把我和同事3做对比。——有心事网www.uxinshi.com

  毕业后在一家单位工作1年半。前半年,在一个部门,刚开始的两个星期大家相处的相安无事,第3个星期,领导出于鼓励新员工的目的表扬了我,从此,我受到同事的排挤,打压。后来由于病了,同事1说:“有你没你都一样”,总莫名其妙地训我,我在做事时找茬,很压抑;同事2我们两个单独在一起时对我客气,人多时就当面挑我的刺,人后说我这不行那不行,有时我有大吵一架的冲动,但这不现实,他们都是领导,不能得罪,否则我会死得很惨。终于我换部门了,在现在这个部门,我很开心,大家对我很包容。我离开前个部门有个新来的接替我的位置,她很会说话,但从我得知的事情中知道,她的能力不如我。现在我的工作要经常在外,可总会遇见新来的那个人——同事3,总看到同事1、2把她带着,教她,我在那个部门的时候,同事1、2从来没带着我工作,教我怎么做。同事1说我死气沉沉,不活泼。每次见到同事1、2、3,我就笑不出来,再好的心情遇见他们都会不爽。有几次,我在旁边听见同事1、2在同事3不在时说同事3的坏话,可他们在同事3面前对她很好。有时,我会否定自己,我是内向保守的人,同事3很活泼,她很会哄同事,感觉同事很喜欢她。我不知道我该怎么办了,我不知道我是不是要改变自己的性格,可是出于工作要经常看见同事1、2、3,我真的看见他们就笑不出来。

同事找茬,受到同事的排挤打压,我该怎么办,如何和同事相处

  我总是避免与同事1、2、3接触,每次接触都会惹些事出来,可他们总是惹我。感觉自己很在意别人的评价,在家里与家里人交流挺好,学习中遇到与自己合拍的人就关系比较好,与自己不合拍的就很少沟通。我该怎么做,害怕同事把我和同事3做对比。

  从小到大很顺利的,没什么特别,就这样一步步走过来,不好也不坏,有时很知足,有时希望能有不同的人生体验。我希望身边的每个人都喜欢我,虽然这不可能。别人说我的一些好的话、不好的话我都会记得,很难忘记。

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  与同事相处,太远了当然不好,人家会认为你不合群、孤僻、不宜交往;太近了也不好,容易让别人说闲话,而且也容易令上司误解,认定你是在搞小圈子。所以说,不即不离,不远不近的同事关系,才是最难得和最理想的关系。

  与同事相处会有两种情况,一个是你们出于同一条水平线上;二是你们的职位不对等,成为上下级的情况。在处在同一条水平线上,处理同事关系往往并不是很困难的事情。但是一旦你被提升了,这个时候你就要十分小心处理与之前同事的关系,如果处理的不好,很可能会让事情变得一团糟。

  所以,作为提升者的你,尤其要注意这种特殊时期的“上下级”关系。

  1、不摆架子

  提升前毕竟曾与同事们一起玩,一起吃饭过,所以提升后不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。当同事做错事或者做得不够好的时候,你批评他们要注意场合,把握分寸,最好是单独面谈。这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员,而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配下去的任务就会顺利的进展。

  2、不暗箱操作

  当与同事们意见不一致,不能达到共识的时候,我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行讨论,然后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划,而后不带着情绪去工作。这样你就可以省下很多精力来做其他的事情。

  3、荣誉要让,过错敢抗

  工作中一旦有了成绩,要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的了“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以,千万不要忘记那些为你工作的同事。如果工作出了什么问题,做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导,就会愿意在你的旗下做事。

  只有保持和同事合适的距离,才能成为一个真正受欢迎的人。你应该学会体谅别人,不论职位高低,每个人都有自己的工作范围和责任,所以权力上不可喧宾夺主。

  永远不要在背后说长道短,不要搞小圈子,与同事相交要记得若即若离最适宜!

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